Posted in juillet 2013

Vive le partage et … :-)))

Cela me rappelle une restauratrice rencontrée vendredi qui me disait que parce qu’elle demandait que son Deal ne dure que le jour des 1 an de son établissement, xxx lui avait proposé de ne prendre une commission que de 100% … « D’après un sondage réalisé par Reply aux Etats-Unis auprès de 1300 commerces locaux, 85% … Lire la suite

Vrai ou faux ???? « TripAdvisor a apporté plus de transparence à l’industrie du voyage » en tout cas un conseil de son CEO : répondre aux avis

Le cofondateur et CEO de TripAdvisor explique sa position sur les avis de consommateurs et évoque ses projets en Chine et sur mobile. « Pouvez-vous nous présenter TripAdvisor en quelques mots? L’objectif de TripAdvisor est d’aider les voyageurs à organiser le plus beau voyage possible. Le site est visité par près de 200 millions d’internautes chaque mois. … Lire la suite

Dans la tête de Google … :-)

Article que je vous conseille +++ dans le dernier Management (Juillet 2013) sur Larry Page qui est revenu aux commandes de Google depuis 2 ans A retenir : trop de diversifications sans ligne directrice = virages clés « ratés » (réseaux sociaux, encyclopédie, e-commerce …) mise en place d’un nouveau type de management, avec obligation à tous … Lire la suite

Yesssss, les Français choisissent d’abord leurs restaurants selon ambiance et qualité …

Cela tombe bien car nous aussi, nous sommes très ambiance, qualité et si on veut changer ses habitudes tout en conservant ses critères, rien de plus facile, on regarde quelques vidéos et … 🙂 « Parmi les principaux critères déterminant le choix d’un restaurant chez les français, l’habitude arrive en premier plan avec près d’un tiers des … Lire la suite

stat-up = lacher prise + « less is more » + acceptation du danger + « good enough » + scalabilité

Je suis tellement d’accord que même si je n’ai pas le lien donc … je ne peux résister Quand les start-up bousculent le management Eric Villemin François Potier Développer la « culture start-up » : il n’y a plus une politique managériale au sein d’un grand groupe qui ne fasse mention de cette ambition, avec une ferveur plus ou … Lire la suite